職場勵志小故事和感悟

回顧自己的職場職場經歷，你是勵志否會去讀一些小故事來增加自己的認識。下面是小故短篇文章網小編為大家準備的職場勵志小故事和感悟，希望大家喜歡。事和

如今的感悟職場內臥底比比皆是，尤其是職場那些相互競爭的大公司之間，互插臥底更是勵志家常便飯，即使查出來也很少把事態擴大化乃至對簿公堂的小故，或許這也可以叫做職場潛規則吧。事和陳平就是感悟這樣被遠景公司安插進盛世公司的一個老牌臥底。由于沉穩和干練，職場陳平已成功躋身于盛世公司的勵志核心管理層，導致盛世公司的小故許多絕密情報源源不斷地傳回到自家公司。說起來陳平并不是事和一個人在奮斗，公司另外還安插了兩個助手進盛世公司，感悟不過為了保密需要，三人從未見過面，不，同在一家公司面是肯定見過的，只不過三人都不知道而已，陳平只知道他們的代號是“天狼”和“沙漏”，而自己的代號則為“黃玫瑰”。平日里三人都是通過電子郵件聯系，郵箱是專門注冊的，絕不為外人知，電腦則隨機在各處網吧里尋找。

最近一段時間陳平發現情況不妙，一是獲取情報的難度越來越大;二是好容易竊得的一些情報，其質量卻魚龍混雜：一般的情報是真的，而要緊要害的情報則是假的，這樣一來遠景公司在得小便宜的同時就吃了大虧，同時本公司的情報頻頻遭泄。公司高層在吃了幾次虧后分析斷定：“天狼”和“沙漏”這兩人中有一人變節了，導致盛世公司頻設迷魂陣引陳平上當。公司高層給陳平發出指令：立即找出變節臥底。

陳平深知變節臥底的可怕，此人的存在遲早會危及自個。實際上最近已能感覺到來自盛世公司的一些異常，尤其是副總傅東國的敵意，變節者肯定已向盛世公司匯報了公司內部“黃玫瑰”的存在。苦思冥想幾天后陳平終于想出了一個絕佳的法子。這天晚上，陳平在一家偏僻的網吧里發出兩封郵件，公司管理人員的電子郵箱在各人的名片上輕易就可以查到，所以發送郵件并不會暴露自身。郵件一給副總傅東國，內容是：“我是遠景公司的高級技術人員，手中握有大量你們急需的情報，你們一定會感興趣的。若有意，請于明早八時在西城區樓外樓茶社見面商談。見面時手中各拿一朵粉藍芍藥花，八時整你把手中芍藥搖上三搖，我即現身。”

第二封郵件給“天狼”，內容為：“天狼，事情危急，所以啟動緊急接頭方案，需面見。明早八時西城區樓外樓茶社，以粉藍芍藥花為號，須化裝。為防止臨時出現意外，若有人把手中芍藥搖上三搖，立退。切記，先不忙亮出你的芍藥。此令，黃玫瑰。”

第二天早晨，西城區樓外樓茶社，傅東國緊張地等待著前來投誠的人，面前的茶案上一枝粉藍芍藥嬌艷欲滴。八時整，他拿起芍藥搖了三搖，可是，一直等到中午，也沒有人來接頭。他不知道茶社的一角坐著一個彎腰弓背須眉花白的瘦老頭。一見傅東國搖動芍藥，瘦老頭彎腰慢慢出了茶社大門，一待拐彎傅東國的視線受阻，老頭腰就直起來了，然后迅速上了車子揚長而去，他不是別人，正是天狼。陳平知道天狼沒有變節，如果天狼是變節臥底，他見傅東國手持芍藥準時準點前來接頭，就一定會認為傅東國就是黃玫瑰的，那樣的話他就會向盛世高層報告，傅東國就會受到懷疑乃至停職審查。傅東國的無事證明天狼的正常。

又過了好幾天，陳平再次向傅東國發出跟上次一模一樣的郵件，同時解釋說上次是臨時有事，這次一定現身，同時他向另一個懷疑對象“沙漏”也發出跟上次發給“天狼”一樣的郵件。傅東國自然是再次欣然赴約，要是憑一己之力籠絡住遠景公司的核心技術人員，其功可謂大矣，自個在公司內的地位就可以扶搖直上了。

茶社內，八時整，傅東國再次把芍藥搖了三搖，然后，真有人現身了，不過不是那所謂的遠景公司的技術人員，而是本公司的老板。老板既是吃驚又是憤怒地吼道：“傅東國，原來你就是黃玫瑰。我待你不薄，你為什么要出賣我?你這個卑鄙小人。”

隱身在暗處的陳平大喜：真相大白了，“沙漏”就是那變節的臥底。他收到郵件后一定向盛世老板暗中作了匯報，這才導致盛世老板此時現身，演了場當場捉奸的好戲。

這真是個一箭雙雕的妙計。即使盛世公司事后發現上了當，只怕傅東國也呆不下去了，他本是個心高氣傲的人，哪受得了老板對他如此的呵斥和猜疑?回過頭陳平立即秘密向遠景公司作了匯報，公司立即切斷了與沙漏的聯絡，這樣一來沙漏就徹底失去了使用價值，只怕盛世公司也將棄他而去。叛徒從來都會受到雙方的鄙視的。那么有朝一日自個要是暴露了，會不會也是如此下場?陳平這么一想不寒而栗，又狠命搖搖頭，不敢細想，只能長嘆一聲：“人在職場，身不由己啊。”

這天，陳平意外地收到一封郵件，是沙漏發來的：黃玫瑰，我輸了，輸得心服口服。我沒有臉再呆下去了，只能從此銷聲匿跡浪跡江湖。不過我有一事一直不明，此事不明我將死不瞑目——你到底是誰?你如果可憐我的話，明早在你的案頭上擺上一盆黃玫瑰好不好?放心，我不會說出去的，事已至此，我早已心如死灰，絕不會再興風作浪的。拜托你了，沙漏。

陳平一邊徹底刪了郵件，一邊心中大笑：我會傻到冒這么大的風險嗎?

第二天上班時，哼著小調的陳平一跨進盛世公司內屬于自個的辦公室心里突地一驚，案頭赫然擺放著一盆黃玫瑰。這是哪來的?是花工無意中擺放的嗎?要是讓沙漏看到就會認定我就是黃玫瑰，萬一向老板報告……

沒時間多想了，陳平縱身上前端下花盆，忽然心中一顫，隱隱覺得不妥，可一時又想不明白哪里不妥，就在這時身后有人說話了。說話的不是別人，正是盛世公司的老板，不知他從哪里冒出來的，聲音冷如冰雪：“陳平，你急著把黃玫瑰搬下干什么?是不是昨天晚上收到那封郵件了?”

只有真正的黃玫瑰才能收到那封郵件。陳平大驚：上當了，自己的臥底生涯到頭了。

這是一場面試的最后階段。招聘企業是世界500強的大公司，招聘崗位是高級營銷人員，待遇十分優厚。而經過幾輪pk，最后站在考官面前的，是4位各方面表現都很優秀的名牌大學畢業生。

嚴肅的考官公布了最后一條考題：“假如你是一個花店的老板，2月14日情人節你進了許多玫瑰花，但在這一天你沒有賣完，那么在2月15日，你怎樣才能把剩下的玫瑰花處理掉?”

這看似是一個很隨意的問題，但又聯系實際，很能考察應聘者的銷售、思維、應對及創新能力。

第一個面試者很自信地思考了一會，說：“由于玫瑰花很快會失去新鮮感，所以我必須在2月15日這天把玫瑰花賣出去。我會動員我的員工，讓大家帶上玫瑰花去街頭、飯店、酒吧推銷，我還會在酒吧里搞一個活動，我會主打溫情牌，大聲喊出我們的口號——‘明天我依然愛你’。”

對這位面試者的銷售創意，幾位考官反問：“你說的這些賣花方式，去街頭、飯店、酒吧推銷，在2月14日那天你肯定都做過，在最正確的時間，最正確的地點，你的玫瑰花都沒有賣完，你有把握2月15日用同樣的方式把玫瑰花賣掉嗎?”

該面試者無言應對。

第二個面試者是個女孩，她說：“我會降價處理，2月15日，賣1o元一朵的玫瑰花，我會5元一朵叫賣。這樣利潤當然會少了點，但這不僅能把玫瑰花處理掉，還會提高我們花店的人氣，讓顧客收藏我們店，吸引回頭客。”

對此方式，考官評判說：“降價是商界的大忌，是最沒有智慧的銷售方式，也是最危險的。你今天降價，明天還需降價，你只有在不斷降價中才能賣掉東西，長此以往，結果可想而知。”

第三個面試者是一個看上去很成熟的畢業生，他說自己大一就創建了自己的團隊，大二加入了學生會，大三有過半年的銷售經歷，大四曾在有名的大企業做過實習生。他說：“2月15日，我選擇去中小學校門口賣玫瑰花，當然不是讓學生之間送玫瑰花，而是通過學生送給他們的父母。現在的學生口袋里都有錢，學生的錢也是最好賺的。買一朵玫瑰花送給父母，可以表達感恩，也可以買一朵玫瑰花讓爸爸送給媽媽，能夠提升父母的情感，讓家庭顯得溫馨。”

對這個面試者的創意，有位考官予以點頭，肯定了他的思路，但考官又為面試者擔憂：“中小學生是對世界認識還未成熟的群體，是最不能把握的，家長、老師都控制不了他，你怎樣才能確保讓他主動掏錢買玫瑰花?”

該面試者同樣不知所錯。

現在就剩第四個面試者了。

他在回答考題之前，首先說：“我想這個考題本身就是一個陷阱，對我來說是一件不存在的事。因為我既然進了那么多玫瑰花，就有把握能在2月14日售完。假如不能售完，這本身就是一個失敗的銷售者。”他的話令考官眼前一亮。該面試者繼續說：“假設玫瑰花在情人節那天沒有賣完，那第二天我會去火車站、機場推銷我的玫瑰花。因為剛剛下車下飛機的人前一天大多都在旅途中度過，沒有和愛人在一起，所以這時候我就選擇他們作為我的待購人群，向他們推銷玫瑰花。讓他們帶一朵玫瑰花回家，或者是去見自己愛的人，我想他們是樂意的。”

他的回答讓考官叫好。

自然，最后應聘成功的，也就是這位了。

有一句名言叫“要么創新，要么死亡”，說得并不為過。一個人一個企業，如果沒有標新立異的精神和獨樹一幟的追求，如果不打破陳舊的思路和固定的模式，如果只是一味地因循守舊，不能創造性和批判性地發展，那是很難有所成就的。

供職于知名企業，每日跟隨著公司高層的她，平日里參加各類高層決策會議，出席各種高級社交活動，收入豐厚，工作體面，生活在周圍朋友羨慕的目光之中。誰料到，在一切看似都很完美的時刻她卻遞交了辭職報告，選擇了放棄眼前擁有的一切。更令人們不能理解的是，她固執地想考取某一個資格，打算在另一種職業中重新來過，盡管她還不知道這個令她瘋狂的職業是什么。

杜琳(化名)，26歲，她那漂亮的外表和從容的職業氣質，使人在心中不免暗暗贊嘆。幾年的董事長秘書工作，培養了她落落大方的待人方式，從而我們的溝通很容易便展開來：大學畢業之后，因為所學專業是商務英語的緣故，她很順利進入了現在這家國內著名的大型企業做了商務助理。杜琳聰穎過人，辦事勤于動腦，很快就在部門中脫穎而出，被破格提升到集團董事長秘書這個重要的位置上，一做就是三年。在人們的眼中，她目前的工作是無可挑剔的，她應當十分知足才對。又有誰能想到，現在坐在我面前的杜琳，那漂亮的眼睛中竟然充滿著無奈與迷茫。

杜琳說：誰都知道，秘書吃的是青春飯。但是我無法讓自己永遠“青春”。我很清楚，年齡對于一個秘書意味著什么。我現在還能夠做好一個秘書，是因為我年輕，因為我自由，我可以沒有自己的時間，我可以遷就老總的安排，我還擁有健康和精力去應付那些毫無規律可言的出差和加班。可是遲早會有一天，我再也不能做到這些，到了那個時候我該怎么辦呢?既然遲早有這樣一天，遲走不如早走，這樣自己還主動一些。

專家分析：對年齡的擔憂，是導致杜琳做出辭職決定的根本原因之一。看到了自己職業發展必然會面臨的困境，在工作中卻無法找到規避的辦法，讓她選擇了離開。就像她自己所說的那樣：“既然遲早要走，遲走不如早走。”

杜琳說：秘書沒規律、高強度、重復枯燥的特點，已經讓我身心疲憊。人們只看到了我衣著光鮮，精神飽滿，每天和公司老總參加各種會議，出席各種活動，很享受的樣子。其實作為秘書，我的生活毫無規律可言，老總的時間表就是我的，老總的日程安排也是我的。加班對于我來說簡直就是家常便飯，工作到深夜也很平常，有一段時間我甚至發覺，我已經很久沒有和家人朋友一起吃飯聊天了。每天都被接電話、打字、發傳真這樣毫無技術性、重復枯燥的工作占據了大部分的時間。記得有一次，公司出臺了新政策要通知各地各級代理商，我連續3天都在發傳真，都不記得發了多少份。我現在看見傳真機就覺得害怕。

專家分析：根據測評結果顯示，杜琳事務性傾向非常低，她對重復的、煩瑣的工作可以說毫無興趣，秘書大量重復性的工作無法給杜琳帶來絲毫的成就感，況且，長時間的高強度工作和缺乏規律的生活，更讓杜琳內心產生了巨大的落差，難以繼續。

杜琳說：讓我感到無奈的是，秘書這份工作，越做心里越空，上下兩頭都不踏實。很多人認為我整天和公司高層在一起，參與了高層大部分的決策過程，能夠學到很多東西。其實事實和他們想的恰恰相反。在高層的眼中，我是個做一些簡單重復工作的員工，有時候老總高興，也會指點我兩下，可是都是些戰略性的東西，而且也不完整。在其他同事的眼里，我是個高層圈子里的人，和他們有著很大的距離，所以我對于公司業務的了解也就僅僅局限于一些流程，那些具體的工作內容我根本就沒有機會接觸，更談不上掌握。這兩年，我越來越感覺自己始終浮在空中，沒有形成什么實在可用的職業能力，沒著沒落的。

專家分析：難以形成良好的積累是促使杜琳選擇離開的直接原因。當意識到職業轉換勢在必行時，她對秘書工作難以形成良好的積累這種現狀產生了強烈的擔憂。繼續做下去只是浪費時間的念頭，使她最終做出了決定。

杜琳說：所以，我要考一個社會承認的資格證書。最起碼，我可以有一門真正掌握的技術，這樣我才覺得心里不會那么空，才有安全感。

專家分析：

1、理性看待資格考試。考取一個專業資格或許是一條正確的路，但是這一定是在明確了自己的職業方向之后。也可以說，隨便考取一個資格認證，并不能為杜琳帶來她所期望的安全感。因為沒有職業方向的指引，就無法擺脫內心的迷茫。

2、杜琳的職業方向定位。根據杜琳的測評結果，她很喜歡和人打交道，并且她的研究傾向和社交傾向都很高，這就表明她很喜歡做一些深層次的思考，對規律的探尋有著十分的興趣，并且希望自己可以給他們帶來幫助，成為對人們有價值的人。符合她這些特點的職業有公關、傳媒領域記者編輯、咨詢師、營銷顧問、培訓講師、企業智囊團成員、作家等等。

3、三步走，實現職業轉換。結合杜琳的職業方向和職業積累狀況，在上述的職業范圍中，咨詢師、營銷顧問、培訓講師都是可以選擇的職業發展方向。經過和杜琳的深度溝通，她最終選擇了成為一名專業人力資源顧問的職業發展道路。那么，她的這次轉換應當以“不換職業換行業”為切入點，來一次三步走：

第一步，學習充電。首先進入咨詢業，做2年咨詢助理工作，積累必須的專業技術和相關經驗;

第二步，實戰演練。到一家大型企業人力資源部門，用2年時間去實際接觸人力資源管理的具體工作，并將自己的所學盡量在工作中運用，加以檢驗和修正;

第三步，凝練提升。隨著年齡閱歷的增加，而且有了專業知識與實戰經驗的積累，就可以跳出企業成為一名專業咨詢顧問。這樣，當達成職業轉換目標時，杜琳30歲，正是做專業咨詢顧問的最佳年齡。

沒有了無奈與迷茫，杜琳的眼睛變得十分清澈透亮。相信找到了自己職業方向的她，今后的路會越走越自信，越走越快樂。